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L’article 130 du Code du Travail indique que toute personne physique ou morale, ayant une entreprise à Madagascar, fournit une prestation médicale et sociale à ses salariés. L’employeur cotise auprès d’une organisation sanitaire pour permettre à ses collaborateurs de bénéficier d’une bonne couverture sociale. Une part patronale est versée à hauteur de 5%. Une charge de 1% est prélevée sur le salaire brut des employés pour financer l’affiliation aux OSIE.
Tous les salariés ont droit à une OSIE à Madagascar
Tous les salariés ont droit à une OSIE à Madagascar
Les différentes OSIE à Madagascar
Il existe de nombreux organismes sanitaires à Madagascar. Toutefois, le taux de cotisation reste généralement le même.
OSTIE ou Organisation Sanitaire Inter-entreprise d’Antananarivo
Il y a 09 cabinet d’Ostie à Antananarivo. Cet établissement propose également plus d’une vingtaine d’antennes dans la Grande-île. Une palette de prestation est proposée aux affiliés : médecine générale, ORL, service de Gynécologie, … Une antenne peut être ouverte dans les sièges des entreprises avec plus de 500 collaborateurs.
AMIT ou Association Médicale Inter-entreprises de Tananarive
Elle dispose de six centres médicaux dans la capitale de Madagascar. Voici les services que l’AMIT propose :
- médecine générale
- Dentisterie
- Service de chirurgie
- Service d’échographie
ESIA ou Espace Sanitaire Inter-entreprises d’Antananarivo
Plus connu sous l'appellation Espace Médicale, cet organisme sanitaire propose une large gamme de services allant de la médecine générale aux prestations personnalisées. Il a trois établissements à Antananarivo : Antsahabe, Ambodivona et Ambohibao.
FUNHECE
Ce dispensaire à son siège à Andrefan’Ambohijanahary. Il propose différentes antennes dans les plus grandes villes de Madagascar. Outre la médecine générale, Funhece propose un centre d’analyse médicale et d’accompagnement à la maternité.
Comment calculer le taux de cotisation de l’OSIE ?
L’OSIE, fait partie comme l’IRSA des charges auxquelles l’employé et l’employeur contribuent pour assurer la sécurité sociale et sanitaire. La part de l’employé est déduite de son salaire mensuel à raison de 1%.
En plus de payer une charge patronale de 5%, c’est l’entreprise qui collecte les sommes correspondant à verser l’OSIE qu’elle a choisi pour ses salariés.
| Part patronale | Part salariale | |
| Taux | 5% du salaire brut si le salaire est inférieur au plafond 5% du plafond si le salaire est supérieur ou égal au plafond | 1% du salaire brut si le salaire est inférieur au plafond 1% du plafond si le salaire est supérieur ou égal au plafond |
| Exemple avec un salaire inférieur au plafond : 1 200 000 Ar | 1 200 000 Ar x 5% = 60 000 | 1 200 000 Ar x 1% = 12 000 Ar |
| Exemple avec un salaire supérieur ou égal au plafond : 2 000 000 | 1 600 000 Ar x 5% = 80 000 Ar | 1 600 000 Ar 1% = 16 000 Ar |
| Echéance de paiement | Tous les trimestres de l'exercice N
|
| Plafond | Salaire Minimum d’Embauche x 8 soit 200 000 Ar x 8 = 1 600 000 Ar |
| Pénalités | 10% de majoration pour chaque retard de déclaration |
Comment intégrer facilement le taux de cotisation OSIE sur les bulletins de paie ?
Manao Paie est un logiciel de paie 100% malagasy. Il intègre tous les calculs des taux de cotisation (patronale et salariale). Manao Paie est adapté nativement pour correspondre à la législation malagasy.
L’utilisateur peut facilement calculer le taux de cotisation à verser aux OSIE à Madagascar. Un simple paramétrage permet d’inclure le pourcentage correspondant.
Capture d’écran du paramétrage d’OSIE sur Manao Paie
L’étape suivante consiste à affilier le salarié à l’organisme choisi. Le calcul s’intègre automatiquement sur les bulletins de paie.
Capture d’écran d’affiliation d’une OSIE à un salarié sur Manao Paie
Avant chaque fin de mois, le service RH mobilise un maximum de personnes pour que la paie ne soit pas en retard. Ils travaillent plusieurs heures sans réussir à optimiser la gestion.
Manao Paie intègre le calcul automatique des cotisations sociales et fiscales (IRSA, OSIE,...). Il comptabilise les salaires Net et Brut ainsi que les primes et divers avantages. En utilisant le logiciel de la gestion de la paie malagasy, les ressources humaines réduisent leur temps de travail jusqu’à 40%.
Exemple d’un bulletin de paie réalisé sur Manao Paie
L’utilisateur a, en quelques clics, établi une fiche de paie conforme à la législation.
Les modèles de déclarations des OSIE à Madagascar sont intégrés sur Manao Paie. Lors des échéances de paiement, trois clics suffisent au RRH pour envoyer les déclarations sociales aux organismes.
Découvrez ici d’autres avantages de Manao Paie
Notre service commercial se met à votre disposition pour vous fournir de plus amples informations. Vous pouvez également nous contacter pour organiser une démonstration gratuite de Manao Paie. En attendant, nous vous invitons à consulter la fiche technique de notre logiciel de paie :-)
A bientôt !
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