Changement plafonnement CNaPS et Ostie – que faut-il faire?


Le décret tant attendu par les salariés du secteur privé est sorti ce mardi 27 mars 2018. Cet arrêté stipule qu’à partir du 1er mars 2018, le salaire minimum d’embauche est passé à 168 019,00 MGA pour le secteur non agricole et à 170 422,00 MGA pour le secteur agricole.

Que faut-il faire ?

Ce changement entraîne la modification du plafond des cotisations sociales qui s’élève maintenant à 1 344 152,00 MGA pour le secteur non agricole, et à 1 363 376,00 MGA pour le secteur agricole. L’employeur est alors amené à réviser la rémunération de ses salariés, ainsi qu’à effectuer des calculs des régularisations pour le mois de mars 2018.

  • Modifier la formule sur laquelle vous calculez les cotisations sociales suivant le nouveau plafond.
  • Vérifiez si les salaires des employés ne sont pas en dessous du salaire minimum d’embauche mentionnée dans Décret N°2018_260 du 27 Mars 2018.
  • Identifiez les salariés concernés, ayant un salaire brut supérieur au nouveau plafond.
  • Calculez le montant de la régularisation des charges salariales ainsi que la régularisation des charges patronales pour chaque organismes sociaux.

Ce genre de changements dans la législation engendre des tâches complexes. Cependant, il existe des outils adaptés et efficaces qui peuvent simplifier votre travail. Ces progiciels de gestion de la paie en ligne vous permettent de créer/modifier facilement les taux et plafonnement suivant la législation.

Le logiciel Manao Paie calcule et génère automatiquement vos fichiers de déclarations. Il vous suffit dans ce cas de renseigner les régularisations à faire sur la période en cours. Manao propose également des services de gestion en ressources humaines pour ceux à la recherche d’un prestataire pour externaliser leur paie.

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